相關詞: 專業,說話,人緣,人脈,溝通
以下是《富比世》雜誌整理出職場上惹人嫌惡的術語，小心避開，別讓自己成為旁人的「黑名單」。
1. Core Competency（核心競爭力）：白話文來說，其實指的是企業或個人的獨特優勢，直接而易懂；「核心競爭力」反而顯得累贅。
2. Best Practice（最佳實務）：其他人或組織的成功模式，是在特定的時空條件下所形成，不一定適合所有人；更何況，這世上不可能只有一種成功模式。
3. Empower（授權）：許多主管最愛把這兩個字掛在嘴邊，表面上放手讓屬下全權處理，但事實上，最後的結果往往是：最後決定權仍在主管身上，員工只是負責執行的「打手」。
4. Think Out of Box（跳脫框架思考）：要有創意的思考，說得容易，做到難。愈常這樣說，只會讓其他人愈難有創意。
5. Corporate Values（企業價值）：企業本身並不具有價值，它的價值來自於「人」的貢獻，真正該重視的是「人才價值」。
6. Synergy（綜效）：簡單來說，就是要整合眾人力量，創造更好的成果。
7.Paradigm Shift（典範轉移）：這個專業術語很拗口。說穿了，不過就是因為環境改變，遊戲規則改變，必須用不同過去的思維與做事方法。
以下是《富比世》雜誌整理出職場上惹人嫌惡的術語，小心避開，別讓自己成為旁人的「黑名單」。
1. Core Competency（核心競爭力）：白話文來說，其實指的是企業或個人的獨特優勢，直接而易懂；「核心競爭力」反而顯得累贅。
2. Best Practice（最佳實務）：其他人或組織的成功模式，是在特定的時空條件下所形成，不一定適合所有人；更何況，這世上不可能只有一種成功模式。
3. Empower（授權）：許多主管最愛把這兩個字掛在嘴邊，表面上放手讓屬下全權處理，但事實上，最後的結果往往是：最後決定權仍在主管身上，員工只是負責執行的「打手」。
4. Think Out of Box（跳脫框架思考）：要有創意的思考，說得容易，做到難。愈常這樣說，只會讓其他人愈難有創意。
5. Corporate Values（企業價值）：企業本身並不具有價值，它的價值來自於「人」的貢獻，真正該重視的是「人才價值」。
6. Synergy（綜效）：簡單來說，就是要整合眾人力量，創造更好的成果。
7.Paradigm Shift（典範轉移）：這個專業術語很拗口。說穿了，不過就是因為環境改變，遊戲規則改變，必須用不同過去的思維與做事方法。
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