相關詞: 主管,老闆,向上管理
《時代》雜誌歸納出以下8大重點，能讓主管保持好心情，更能讓你開心工作。
1.說到做到，做不到就說做不到。別為了強求表現，承諾自己做不到的事情，事後再向主管道歉，這只會讓你的主管對你的信任度大打折扣。
2.永遠都不要有「驚喜」：工作場合不是玩樂派對，不需要有驚喜。有任何壞消息，最好在第一時間向主管說明，及時討論可能的補救方法。即使工作期間主管不過問或是沒有任何重大事件發生，也該主動回報進度。
3.對細節瞭若指掌：對於工作的任何細節都不能放過，不論主管怎麼提問，你都要有辦法回答得一清二楚，而不是一問三不知。
4.別害怕提出指正：當你覺得主管的決定或意見有些不妥，不妨說出來，但關鍵是提出分析，而不是直接否定主管的決定。不論最後結果如何，但至少你盡到自己該盡的責任。
5.把握時間長話短說：主管時間有限，想清楚自己要溝通的重點，不要長篇大論。不論是口頭報告或是透過email，都要盡量簡短。
6.清楚你真正的工作內容：不論你的職務頭銜是什麼、你的工作內容是什麼，幫助你的主管達成部門目標才是你最重要的工作目的，千萬別忘了這一點。
《時代》雜誌歸納出以下8大重點，能讓主管保持好心情，更能讓你開心工作。
1.說到做到，做不到就說做不到。別為了強求表現，承諾自己做不到的事情，事後再向主管道歉，這只會讓你的主管對你的信任度大打折扣。
2.永遠都不要有「驚喜」：工作場合不是玩樂派對，不需要有驚喜。有任何壞消息，最好在第一時間向主管說明，及時討論可能的補救方法。即使工作期間主管不過問或是沒有任何重大事件發生，也該主動回報進度。
3.對細節瞭若指掌：對於工作的任何細節都不能放過，不論主管怎麼提問，你都要有辦法回答得一清二楚，而不是一問三不知。
4.別害怕提出指正：當你覺得主管的決定或意見有些不妥，不妨說出來，但關鍵是提出分析，而不是直接否定主管的決定。不論最後結果如何，但至少你盡到自己該盡的責任。
5.把握時間長話短說：主管時間有限，想清楚自己要溝通的重點，不要長篇大論。不論是口頭報告或是透過email，都要盡量簡短。
6.清楚你真正的工作內容：不論你的職務頭銜是什麼、你的工作內容是什麼，幫助你的主管達成部門目標才是你最重要的工作目的，千萬別忘了這一點。
全站熱搜
留言列表
